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制造业转型升级中人力资本结构优化的作用探析

2021-01-27 16:05:59分类:MBA论文 阅读:

 

 学霸论文网是一家专业提供论文定制修改服务的网站,上10年的论文经验,无论是本科论文、硕士论文还是MBA论文,博士论文,大家都能为您提供方便、快捷、安全的论文服务。以下是学霸论文网小编为您整理的一篇MPA论文MBA论文硕士论文毕业论文范本,本文是关于制造业转型升级中人力资本结构优化的作用探析。在智能制造背景下,制造业人力资本结构将面临巨大改变,如何通过人力资本结构优化快速提高制造业转型升级进程也是亟待解决的现实问题。另外,制造业企业相比于其他行业企业而言具有一定的独特性,在全国智能化水平普遍有待提高的情况下需要大量的基础劳动力对日常生产经营进行支撑,因此在我国智能化进程中一味追求高学历人力资本可能会造成一定程度上的人力资本错配而造成资源不必要的浪费,反而严重阻碍制造业企业发展与制造业转型升级进程,甚至在一定程度上对我国经济增长带来负面影响。代写一篇硕士论文、MBA论文多少钱!
摘  要。 目前我国经济已经逐步进入新常态发展时期,为积极应对国际产业变革的冲击,大家应着眼于如何有效促进产业间的协调发展与提升我国制造业的核心竞争力,并据此对我国产业结构与转型发展方向进行战略性调整。在此机遇与挑战并存的新时代,如何促进制造业转型升级以树立我国制造业“新优势”是目前亟待解决的重要问题。而人力资本作为制造业转型升级过程中不可或缺的重要因素,研究其内部结构优化与我国制造业转型升级的影响关系对如何提高我国制造业转型速率与实现制造业高质量发展具有重大意义与研究价值。
  
  本文总体框架与内容按如下所示:首先,通过分析整理人力资本与产业结构调整相关文献与理论基础,提出相应理论机制、传导路径与研究假设。其次通过对我国人力资本水平与制造业发展现状进行描述与对比分析,对我国人力资本投入有待加强与区域不均衡发展等现状进行描述。然后,本文在实证部分通过构建2007-2016 年省际面板数据,基于人力资本结构视角分别进行了普通面板分析和系统 GMM 分析,通过区域异质性检验深入探讨人力资本结构对制造业转型升级的异质性影响,并使用创新型人力资本占比、人力资本结构高级化与市场化水平三个变量作为门槛变量,分别对创新型人力资本饱和、人力资本配置效率与人才流动三个机制进行检验。最后,根据理论分析与实证研究结果提出相关建议。
  
  检验结果发现:①人力资本结构可以对制造业转型升级带来显着促进影响,但明显存在区域异质性关系,并且当创新型人力资本占比过高促进效果逐渐降低;②当人力资本结构处于较优状态时,创新型人力资本占比越高对制造业转型升级促进效果越明显;③当市场化水平较高时,人才流动更为自由,人力资本配置效率更高,人力资本结构中创新型人力资本占比越高对制造业转型升级促进效果越显着。因此为进一步提升我国制造业转型升级速度,我国应进一步落实加强制造业人力资本培训、合理调节人力资本结构、健全人才流动机制等相关举措。

  

制造业转型升级中人力资本结构优化的作用探析

  关键词:     人力资本结构;制造业转型升级;创新型人力资本。
  
  Abstarct。
  
  At present, China's economy has gradually entered a period of new normal development. In order to actively respond to the impact of international industrial transformation, we should focus on how to effectively promote coordinated development among industries and enhance the core competitiveness of China's manufacturing industry, and accordingly make strategic adjustment to the development direction of China's industrial structure and transformation. In this new era with both opportunities and challenges, how to promote the transformation and upgrading of manufacturing industry to establish the "new advantage" of China's manufacturing industry is an important issue to be solved urgently at present. As human capital is an indispensable and important factor in the process of manufacturing transformation and upgrading, it is of great significance and research value to study the relationship between its internal structure optimization and the impact of China's manufacturing transformation and upgrading on how to improve China's manufacturing transformation rate and achieve high-quality development of the manufacturing industry.
  
  The overall framework and content of this paper are shown as follows: First,through analyzing and sorting out relevant literature and theoretical basis of human capital and industrial structure adjustment, the corresponding theoretical mechanism,transmission path and research hypothesis are proposed. Secondly, through the description and comparative analysis of China's human capital level and the status quo of the development of manufacturing industry, it describes the status quo of China's human capital investment to be strengthened and regional unbalanced development. Then, based on the empirical part by building provincial panel data from 2007 to 2016, based on the structure of human capital perspective respectively analyzes the common panel analysis and system GMM, through regional heterogeneity test probe heterogeneity of human capital structure transformation and upgrading of manufacturing, and use of innovative high-level proportion of human capital, human capital structure and the marketization level three variables as a threshold, respectively for innovative saturation of human capital, human capital allocation efficiency and talent flow test three mechanisms. Finally, relevantSuggestions are put forward according to theoretical analysis and empirical research results.
  
  The results show that: (1) Human capital structure can significantly promote the transformation and upgrading of the manufacturing industry, but there is an obvious regional heterogeneity relationship, and when the proportion of innovative human capital is too high, the promotion effect gradually decreases; (2) When the human capital structure is in a better state, the higher the proportion of innovative human capital, the more obvious the promotion effect of the transformation and upgrading of the manufacturing industry; (3) When the level of marketization is higher, the flow of talents is more free, and the allocation efficiency of human capital is higher. The higher the proportion of new human capital in the human capital structure, the more significant the promotion effect on the transformation and upgrading of the manufacturing industry is. Therefore, in order to further improve the speed of transformation and upgrading of China's manufacturing industry, China should further implement relevant measures such as strengthening the training of human capital in manufacturing industry, reasonably adjusting the structure of human capital, and improving the mechanism of talent flow.
  
  Key words: human capital structure; Transformation and upgrading of the manufacturing industry; Innovative human capital。
  
  第1章  绪论。
  
  1.1、选题背景及意义。
  
  1.1.1、 选题背景。
  
  目前信息技术、服务等行业与制造业不断融合发展,国际间产业的竞争也愈加激烈,竞争格局也在不断调整,尤其当经历全球金融危机以后发达国家为促进其产业迅速升级以拉动经济回暖提出“再工业化”战略,并相继出台相关战略与发展政策,大幅提高本国创新力度,建立全新的制造模式与产业集群。也因此全球产业发展模式与方向也发生了翻天覆地的变化,发展较为落后的国家也抓住了变革的机会,纷纷加强制造业融合深度与转型升级进程,以建立相对优势打破发达国家对于核心技术与技能的垄断局面。由此可见,在竞争如此激烈的国际形势下我国经济发展面临这来自发达国家与发展中国家的双重挑战,必须抓紧时间进行相关战略部署,改变我国制造业大而不强的发展现状,推进制造业向高技术化高附加值的产业模式进行转变。并且根据我国目前经济发展形势,制造业仍然是我国经济水平提高的动力源泉与强有力的支架,制造强则中国强。然而在与美国等制造强国相比我国制造业仍然处于大而不强的状态,关于部分核心技术与设备仍然主要依靠对发达国家的进口,并且因为过去粗放式的发展方式累积的大量结构性矛盾问题仍待解决,两化融合程度也需要进一步加深,为应对激烈的国际市场,我国制造业的核心竞争力有待进一步凝聚与加强。
  
  随着我国经济目前已经迈入新常态的阶段,制造业转型升级的速度不断加快,信息化、城市化水平不断加深,这为我国制造业转型升级也提供了更为辽阔的前景与无穷的潜力,然而因为我国自然资源与环境的紧约束条件下,主要依靠大规模地投资与开发难以保障我国经济健康且高速增长,如何在保证经济增长的情况下尽可能地节约资源,技术进步是必然选择,因此我国制造业如何快速转型升级已然成为目前亟待解决的问题。为了解决我国制造业大而不强的现实问题,我国出台了《中国制造 2025》
  
  对我国未来制造业发展进行了规划,大家需要牢牢握住新常态给我国制造业发展所带来的新时机,在有效处理来自于国际激烈竞争压力的同时,积极汲取来自发达国家的发展经验与先进技术,实现我国制造业发展从“量变”到“质变”的飞跃,抓紧对于制造业核心技术与装备的研发,在国际产业剧烈变革的潮流中树立我国制造业新优势大家势在必行。
  
  我国制造业目前虽然在生产智能化水平方面有所提高,但由于我国劳动密集型产业相对较多,制造业人力资本结构所面临的主要问题仍然为生产智能化对以大量劳动力为生产基础的旧型制造业生产模式产生的冲击,并且制造业转型升级过程中扩大再生产发展和创新驱动发展之间在资源紧约束条件下存在短期矛盾,在固有政策环境下,迅速推进制造业生产智能化一方面会增加企业生产成本,另一方面势必造成一定程度基础劳动力人员失业,因此在智能化进程中过快发展在一定程度上可能引起摩擦并给产业转型造成困难。因此,我国制造业转型升级必定是一个循序渐进的过程,而在此过程中如何将人力资本结构与当前产业结构调整过程相结合,保障经济与产业结构调整在升级过程中稳定衔接与实现我国制造业高质量发展是目前而言一个较为重要的理论与现实问题。
  
  1.1.2 、研究意义。
  
  (1)理论意义。
  
  关于人力资本理论相关研究在学术界数不胜数,也早已构建了一套较为完整的理论体系,在舒尔茨最早对“人力资本”的概念进行界定以后,诸多学者专家们对其表现出浓厚的兴趣,并对其开展了大量地研究与讨论,然而就目前而言大多文献对人力资本与经济增长的关系进行研究,还有部分学者从收入分配的角度入手对人力资本进行探讨,关于人力资本对制造业转型升级的研究却少之又少。近年来我国学者开始尝试从产业转型升级的角度对人力资本进行研究,但大多学者仍然停留于人力资本与产业结构间相互影响的关系进行论述,对于详细深入的理论机制研究相对较少,使用数据进行实证的研究就愈加少之又少了。因此本文通过对相关文献进行梳理,在详细且系统分析人力资本结构对产业转型升级影响地作用机制理论的基础上,使用普通面板、GMM 估计与门槛检验等计量方法对本文提出的结论进行验证,对于探讨人力资本结构适配制造业转型升级发展具有重大理论意义。
  
  (2)现实意义。
  
  目前我国要对制造业粗放式的增长模式进行变革,促进制造业生产要素由劳动力与土地的相对优势向技术水平等相对优势的要素进行流动,借此有效推动我国制造业由低附加值向高附加值产业升级,仍然有很长远的路要走。就目前我国经济发展形势而言,产业经济中心正在逐渐从第一产业向第二、第三产业进行转移,但我国产业发展的问题仍然存在以下几点:①在我国大部分地区第一产业仍然属于重点核心产业;②我国第二产业中大多产业位于低附加值端,并且在经过大量地资本投入、人力投入与产生大量的污染之后其收益率还远远不及发达国家的高端制造业;③我国第三产业近年来的发展逐渐火热,但相比发达国家而言我国第三产业明显缺少核心竞争力,并且与制造业等产业融合深度也远远不及。因此我国产业结构优化升级需要尽快解决这些问题与不足,以快速提高我国产业的核心竞争力。
  
  通过大量地研究发现,人力资本对于常识技能等要素的积累能有效推进要素在产业间流动与优势转化,进而有效推动产业结构优化升级。在对人力资本进行投资的过程中,人力资本通过学习、技能培训等对常识进行积累,提高相应的技能水平,并能在工作生活中对别的人力资本进行一定程度的常识溢出,共同促进与进步。在此过程中能通过人力资本间的协同效应、常识溢出效应有利于生产要素在产业间的自由流动与合理配置,有效推动我国产业结构由劳动密集型产业向技术密集型产业进行转型升级。为解决我国产业转型升级所碰到的问题与阻碍,加大对人力资本的投资是扫清其转型道路的坚实力量,因此对人力资本结构与制造业转型升级之间影响关系、作用机理与传导路径的研究具有十分重大的现实意义与价值。
  
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  1.2 、国内外文献综述
  1.2.1、人力资本水平对产业结构的影响研究,
  1.2.2、人力资本结构对产业结构的影响研究
  1.2.3、基于人力资本和产业结构之间的互动关系的研究视角.
  1.2.4、基于人力资本和产业结构适配性的研究视角.
  1.2.5、 文献述评.
  1.3、研究内容及框架结构
  1.4、研究方法
  
  第2章  人力资本对产业结构影响的理论分析.
  
  2.1、相关概念界定
  2.1.1、人力资本概念的界定
  2.1.2、制造业转型升级概念的界定
  2.2、相关理论基础.
  2.2.1、舒尔茨的人力资本理论
  2.2.2、明塞尔的人力资本理论
  2.2.3、贝克尔的人力资本理论.
  2.2.4、工业化阶段理论.
  2.3、人力资本结构影响制造业转型升级的理论机制
  2.3.1、创新型人力资本对制造业转型升级的影响.
  2.3.2、人力资本错配对制造业转型升级的影响
  2.3.3、市场开放程度对制造业转型升级的影响.
  
  第3章  我国人力资本与制造业发展现状分析
  
  3.1、人力资本发展现状
  3.1.1、人均受教育水平有待提升.
  3.1.2、人力资本结构有待进--步优化.
  3.1.3、人力资本区域发展不均衡.
  3.2、我国制造业转型升级现状
  3.2.1、制造业规模逐渐扩大.
  3.2.2、创新能力发展有待提升
  3.2.3、智能化水平发展存在不足
  3.3、制造业转型升级过程中的人力资本
  3.3.1、创新型人力资本短缺
  3.3.2、人力资本投资机制不畅.
  3.3.3、小微企业人才基础薄弱
  
  第4章  人力资本结构对制造业转型升级影响的实证分析
  
  4.1、变量选取以及模型设定,
  4.1.1、变量选取.
  4.1.2、模型设定
  4.2、样本选取与数据来源
  4.3、描述性统计与相关性检
  4.4、人力资本结构对制造业转型升级影响的实证结果及分析.
  4.4.1、基准回归结果
  4.4.2、内生性检验
  4.4.3、区域异质性检验,
  4.4.4、门槛检验.
  
  第5章  结论及政策建议.
  
  5.1、主要结论
  5.2、对策及建议.
  5.2.1、积极开展制造业员工教育培训.
  5.2.2、优化人力资本内部结构配置.
  5.2.3、强化人力资本结构与产业结构适配度
  5.2.4、稳步推进人力资本结构高级化进程
  5.2.5、政府辅助充分发挥市场调节作用

  5.3 、 研究展望

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