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现代工商管理中人本主义思想现状的分析

2020-08-06 11:20:31分类:论文查重 阅读:

 

企业的思想管理体系关乎一个企业的成败, 现大多数企业注重对员工进行人本管理, 更好的让员工为其真情实意的付出, 创造业绩。现代工商企业的人本管理是一种在新时代背景下符合社会主义价值观的管理方式, 它以儒家传统学问为依托体系, 注重人本主义思想, 敬重企业员工的想法, 激发员工工作的主观能动性。本文依托新时代社会主义发展背景, 对现代工商企业管理中的人本管理思想价值进行分析, 多角度提出企业在人本管理中的创新性思考。


  随着时代不断发展, 企业数量的不断增加、应用平台的不断成熟, 企业的员工数量和质量都得到了较大地提升, 这也给企业在现代工商管理中提出了新要求。现代企业应该将西方管理模式与东方人才管理深度结合起来, 既要看中员工是否能够给企业创造效益, 又要敬重员工, 运用人本思想进行管理, 让员工对企业产生一种归属感。人本管理思想已经成为企业发展不可或缺的管理模式, 也成为企业赢衰的关键点。



  总之, 现代工商企业管理中人本管理思想, 看似简单实际却极其复杂, 是现代化管理中的重要挑战。把握好人本管理思想的中心和尺度, 既不过分强调, 也不疏于应对, 时刻注重人本主义思想, 维护企业员工的基本权益和社会人格, 注重实现员工个人价值, 激发员工工作积极性。企业领导要时刻注重企业的创新性发展, 定期对员工进行培训, 提升其工作能力和创造思维, 源源不断的为企业创造利润。同时, 企业通过不断引进先进技术, 运用高科技成果, 减少员工的劳动强度, 也可以通过组织员工进行团建活动, 促进员工彼此了解, 放松身心增进感情。人本管理思想是综合性的而不是单一性的, 在企业管理时要注重绿色发展, 不仅注重人与人之间的发展, 更要注重人与自然的相处, 不能以牺牲环境为代价进行运营, 而是要以保护自然而进步。现代工商企业管理中的人本管理思想挑战重重, 需要大家不断摸索进步。

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